Vill du använda din HR-kompetens i en roll där du på riktigt kan påverka människor, kultur och samhällsutveckling?

Nu söker vi en HR-chef till Strängnäs Fastighets AB och Strängnäs Bostads AB – en strategisk ledarroll med tydligt samhällsuppdrag.

Strängnäs är en dynamisk idyll i hjärtat av Mälarregionen. Med utbyggd infrastruktur och dubbelspår till Stockholm växer både kommunen och kraven på hållbara, välfungerande organisationer med starkt ledarskap. Bolagen är helägda dotterbolag till Strängnäs kommun och förvaltar tillsammans cirka 288 000 kvm lokaler och bostäder. Vårt uppdrag är tydligt och viktigt: att vara den goda värden för våra hyresgäster och bidra till ett välfungerande samhälle genom attraktiva, långsiktigt hållbara fastigheter.

Under flera år har vi målmedvetet utvecklat vår organisation, våra arbetssätt och vår kultur. Våra värdeord respekt, tydlighet, utveckling och öppenhet genomsyrar hela verksamheten. Tillsammans är vi cirka 100 medarbetare som varje dag gör skillnad för kommuninvånare och verksamheter. Vår nuvarande HR-ansvariga går i pension efter en lång och uppskattad insats. I samband med detta tar vi nästa steg och etablerar rollen som HR-chef.

För mer information – se våra Årsredovisningar på www.strangnasbostadsab.se

Om rollen

Som HR-chef har du ett brett, strategiskt och verksamhetsnära uppdrag. Tjänsten motsvarar en övergripande ledningsfunktion med ansvar för att utveckla organisation, ledarskap och kultur i båda bolagen. Uppdraget kombinerar strategiskt arbete på ledningsnivå med ett tydligt verksamhetsnära ansvar.

HR-chefen är en del av bolagens ledningsgrupp och bidrar aktivt till bolagens långsiktiga styrning och utveckling med fokus på kompetensförsörjning, arbetsmiljö, förändringsledning och ett hållbart arbetsliv.

Du har personal- och budgetansvar för en samlad stab bestående av funktioner inom kommunikation, fastighetsstrategi, verksamhetsutveckling och hållbarhet. Uppdraget innebär ett nära samarbete med både verksamhet och ledning i en organisation i fortsatt utveckling.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Driva, utveckla och implementera HR-strategier i nära samarbete med VD och ledningsgrupp

• Vara ett kvalificerat stöd, såväl strategiskt som operativt, till chefer i bland annat arbetsrätt, ledarskap, organisationsutveckling och förändringsarbete

• Leda och genomföra förändrings- och omställningsprocesser i enlighet med arbetsrättsliga principer

• Säkerställa god samverkan med fackliga organisationer, företagshälsovård och arbetsmiljöfunktion

• Leda MBL-förhandlingar och ansvara för arbetsrättsliga tolkningar och samråd

• Ansvara för övergripande HR-processer såsom lönerevision, löneprocess, lönekartläggning och kompetensförsörjning

• Utveckla och säkerställa efterlevnad av HR-relaterade policys, riktlinjer och personalhandbok

• Ansvara för arbetsmiljöledningssystem och intern kontroll inom HR-området

• Följa upp medarbetarundersökningar och initiera utvecklingsinsatser

• Säkerställa strukturerade introduktionsprocesser samt tydliga roll- och ansvarsfördelningar

• Fungera som organisationens expert inom HR- och personalområdet

Vem är du?

Du är trygg i din profession och van att ta ansvar i komplexa sammanhang. Du arbetar strukturerat, analytiskt och kvalitetsmedvetet och driver frågor hela vägen från analys till genomförande. Som ledare är du tydlig, närvarande och inkluderande. Du bygger förtroende, skapar engagemang och bidrar till samverkan och gemensamma mål. Du har ett strategiskt perspektiv men trivs också med att arbeta verksamhetsnära. Du kommunicerar tydligt och uttrycker dig obehindrat i tal och skrift.

Kvalifikationer

• Relevant akademisk examen inom HR, personalvetenskap, arbetsvetenskap eller motsvarande

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå

• Dokumenterad chefs- och ledarerfarenhet

• Mycket god kompetens inom arbetsrätt samt erfarenhet av förändrings- och omställningsarbete

• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer

• God analytisk förmåga och erfarenhet av uppföljning och HR-data

• Mycket goda kunskaper i svenska, i tal och skrift

• B-körkort

Vad erbjuder vi?

Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag med stort ansvar och reell möjlighet att påverka. Du erbjuds en strategisk HR-roll med tydligt mandat, möjlighet att påverka bolagens långsiktiga utveckling samt ett engagerat och kompetent sammanhang. Tjänsten är placerad i en expansiv kommun med goda utvecklingsmöjligheter.

Låter detta intressant?

I denna rekrytering samarbetar vi med People360. För mer information är du välkommen att kontakta Judith Kovacs på telefon 0705 111 466.Sista ansökningsdag är 30 januari men urval och intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. Slutkandidaten genomför bakgrundskontroll efter godkännande.

På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. Vänligen använd funktionen ”Skicka ansökan”.

Bli delaktig i en expansiv samhällsutveckling hos oss. Varmt välkommen med din ansökan.